当前，集团公司正处在高速发展的新时期，千亿集团的目标已经确立， “创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动恰逢其时、恰逢其势，“每日三问”大讨论活动立足每个岗位实际 ...

在当前复杂的经济环境和严峻的市场形势下，集团公司关键时刻适时开展此次 “创千亿集团 树百年能源 每日三问”大讨论活动，目的就是引导督促广大干部员工在特殊时期解放思想、 ...

2024年是集团公司奋进千亿的攻坚年，也是龙拱港高质量发展的关键年，在此期间开展“创千亿集团 树百年能源 每日三问”大讨论活动，是在高速路上行驶过程中的一次车况检查，保障 ...

2024年是集团公司转型发展、奋进千亿的攻坚年、关键年，按照集团公司“创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动相关要求，海纳科技先后部署开展了大学习、大讨论、头雁领航荐 ...

根据集团公司《创千亿集团 树百年能源企业文化教育活动实施意见》要求，本人结合活动主题，重点抓好 “大学习、大讨论、大宣讲、大调研、大宣传、大提升”六大专项行动，对照 ...

通过开展 “创千亿集团 树百年能源 每日三问”大讨论活动，深入查摆在思维方式、思路举措、工作作风和能力素质等方面存在的突出问题，深刻剖析问题原因，制定下一步工作目标及 ...

根据集团公司 “创千亿集团 树百年能源 每日三问”大讨论活动安排，我组织金源煤矿副区级以上管理人员认真开展了“三问”大讨论活动，对照“三问”内容，结合金源煤矿复工复产 ...

根据集团公司 “创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动要求，结合矿井实际，在集团公司“每日三问”的基础上我们开展“每日六问”大讨论活动。问的对象是自己，所以我们应 ...

根据kaiyun平台 “创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动实施意见，公司积极组织开展“创千亿集团 树百年能源 每日三问”大讨论活动，围绕“如何改、怎么办” ...

自大讨论活动开展以来，我坚持每日 “三省吾身”。一问：我的思维方式是不是与千亿集团要求相匹配？二问：我的思路举措是不是与上级决策部署相融合？三问：我的工作作风、能力 ...